~ 在此撰写本章进阶任务完全版报告，800 字以上，除主要思路、步骤及结论，还需附摘要、讨论、参考文献等。
报告示范：信息分析报告（完全版）
报告标题
0. 摘要
1. 背景
ch5 进阶任务：以个人职业生涯发展经历为例，撰写一份个人职业生涯发展报告。
需包含内容：
参与课程组提供的 JobKeys 职业兴趣、职业生涯阻碍测验 ，回顾过去五年的职业生涯； 使用「职业抱负理论」与「可能的自我」，规划未来五年的职业发展。 Ps. 点此 获取 JobKeys 专属职业测试账号。
提交方式：fork 课程仓库，生成个人学习仓库，上传截图、过程和思考至相应章节文件夹的RepTaskAdvanced.md，获取文档链接，更新在相应 Issue 下。
2. 分析过程
用jobkeys测试到的职业兴趣是BAR， 而使用霍兰德测评得到的职业兴趣是ICS， 两者不仅不同，应该说是全然相反，可惜jobkeys测试只能做一次，否则就可以确认下了。 但是凭直觉看的话，感觉霍兰德测评相对更准确些。 而使用onet兴趣测评得到的却又不一样（因为我记得它提醒过不要考虑学习周期和其他任何的问题，只选择最感兴趣的选项），得到的结果是AIE。 三者的共同点是I、A和E。 我点来了所有的onet相关职业推荐，发现系统推荐给我的都是符合这些要求的职业，而比如“室内设计师”这种职业我曾经也是很梦想的。但我经过一些粗浅的搜索，发现比如电影行业或者音乐行业在国内和美国发展不太相同。一个行业外的人想要踏入并非易事。 但是，现阶段可以从反面来理解这个事情。比如，虽然我不一定能够立马做到去最感兴趣、最喜欢的工作上去，但是可以开始避开那些不适合我的工作。
测试了盖洛普优势测评，找到了自己最优势的点，但是不太清楚如何去发挥这些优势。但却是也挺准确的。我做任何的事情之前都喜欢先自己研究一下或者去专门学习一下相关的东西，让自己做的选择和决策不会错得那么离谱。我比较喜欢找相关的资料、找相关的专家，去研究相关的事情，把这些东西给搞清楚。 因此，我快速浏览了盖洛普公司的这本书《现在，发现你的职业优势》，发现不一定需要测评里面那么死板的描述，只要是优势，只要是想办法发挥自己的优势、避免自己的劣势都是比较好的策略。 因此，我做了一堆woop卡片。
做了职业障碍测评以后，发现原来有些因素一直被我所忽略，比如性别因素。但是性别因素这个我改变不了，其他几个障碍因素却可以改变。
比如我可以多主动构建相关行业的人际关系网络，可以多做一些求职准备，利用在信息分析课上学到的方法多积累有关信息。
回顾自己的职业探索之路： 我曾经做过很枯燥的工作，每天面对电脑看数字，但我发现自己并不是一个很细心的人，经常就把数学给算错。 后来也做过类似于销售的职务，那段时间可以说每天都是自我怀疑的时间。我知道自己可以打造自己的圈子，但是却没有办法做完全以人为导向的工作，比如销售。如果说要完全以人为主的工作，我可以说会给自己给焦虑得不行。 所以，其实上面的一些心理测评我已经通过自己的亲自实践找到了自己的答案。当然，也许将来我经历多了，有了更大的能力、更多的资源，能够得到更复杂的认知。或许能够在这些中间变得更加从容。
现在设置的一种框架是寻找行业、公司和公司下不同岗位的设置。
- 希望我：
- 期待我：
- 恐惧我：
职业信息分析之时间维度： 我现在处于职场新人的阶段，按照职业生涯彩虹理论。 而在这个阶段阳老师曾经建议“信任一到两个导师，以认知学徒的身份与他同事”。 （下一个周期的计划） 等我慢慢熟悉了各个职业技能，就能开始建立起自己的学习社群&部落，或者深入参与一些优质的社群。
职业信息分析之空间维度： 1、霍兰德； 2、群格理论； 3、企业价值观； 4、